Studentische Mitarbeit in Forschung und Verwaltung
Chiffre THEOL-15030

Beginn/Dauer:

• ehest möglich
• befristet bis 29.02.2028, Möglichkeit zur Verlängerung auf maximal 4 Jahre bei fortdauerndem Bedarf, Vorliegen der Voraussetzungen und positiver Leistungsbeurteilung

Organisationseinheit:

• Systematische Theologie, Standort Innsbruck

Beschäftigungsausmaß:

• 4 Stunden/Woche

Ihre Aufgaben:

• Unterstützung der Institutsleitung Systematische Theologie in Verwaltung und Forschung
• Edition und Korrektur von Texten, Mitarbeit bei wissenschaftlichen Projekten
• Unterstützung der Institutsleitung in der Organisation (Workshops, Tagungen, Kongresse)

Ihr Profil:

• Laufendes Diplom-, Bachelor- oder Masterstudium an einer Katholisch-Theologischen Fakultät
• Gute EDV-Kenntnisse (MS Office)
• Gute Sprachkenntnisse in Englisch
• Organisationskompetenz
• Erfahrung in der Mitarbeit bei wissenschaftlichen Projekten sowie in der Edition und Korrektur von Texten sind erwünscht
• Erfahrung in der Erstellung von Social Media Video Content ist von Vorteil
• Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit
• Selbständige und genaue Arbeitsweise

Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter:
https://www.uibk.ac.at/personalabteilung/wissenschaftliches_personal/profile-wiss-personal/studentische-mitarbeiterinnen.html

Unser Angebot:

Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.

Für diese Position ist ein Entgelt von brutto € 270 / Monat (14 mal)* vorgesehen.

*Stand 2025

Bewerbung:

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 16.05.2025 unter Angabe der Chiffre THEOL-15030

Kontakt:

Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:

Assoz.-Prof. Mag. Dr. Nikolaus Wandinger
E-Mail: nikolaus.wandinger@uibk.ac.at

Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.

Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.