Was macht ein:e HR-Manager:in
HR-Manager:innen (HR = Human Resources) sind für die Beschaffung, Planung und den Einsatz von Personal zuständig. Dabei übernehmen sie alle Aufgaben und planen demnach, in welchem Ausmaß (neues) Personal gebraucht wird, kümmern sich um den Bewerbungsprozess und (meist in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und/oder den jeweiligen Vorgesetzten) die Auswahl von neuem Personal, Erstellen Pläne für den Einsatz des Personal und überwachen dabei immer alle laufenden Entwicklungen. Darüber hinaus sorgen sie auch dafür, dass alle neuen Mitarbeiter:innen einen fachgerechte Einschulung erhalten bzw. auch nötige Weiterbildungen zur Verfügung gestellt werden. HR-Manager:innen sind demnach die Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und Personal und kümmern sich dabei um alle Angelegenheiten der „Human Resources“.
Berufsbild HR Manager:in
Als Grundlage für den Berufseinstieg können insbesondere berufsbildende mittlere/höhere Schulen oder facheinschlägige Studiengänge herangezogen werden. Darüber hinaus sollten die künftigen HR-Manager:innen insbesondere Managementfähigkeiten, logisch-analytisches sowie unternehmerisches Denkvermögen, Kommunikationsfähigkeit, Freude am Umgang mit Menschen, hohes Verantwortungsbewusstsein, Stressresistenz und eine organisierte sowie selbständige Arbeitsweise mitbringen.
Die Aufgaben von HR Manager:innen
- Planung des Personalaufwands
- Stellen zeitgerecht ausschreiben
- Bewerbungsunterlagen prüfen
- Bewerbungsgespräche führen
- Teils Eignungstests o.ä. durchführen
- Einsatzpläne erstellen
- Schulungen planen/umsetzen
- Personalentwicklung dokumentieren
- Usw.
Die Ausbildung, Berufsaussichten und Karrierechancen
Wie oben kurz angeschnitten, dienen insbesondere berufsbildende mittlere/höhere Schulen (HAS/HAK) oder ein facheinschlägiges Studium (im wirtschaftlichen Bereich) als sehr gute Grundlage für den Berufseinstieg. Dabei ist es wichtig, dass die Berufsanwärter:innen insbesondere wirtschaftliche Grundkenntnisse sowie die zielführende Planung von Personaleinsatz und -beschaffung erlernen.
Die Chancen auf dem Arbeitsmarkt stehen für HR-Manager:innen jedenfalls sehr gut. Es wird fortlaufend nach qualifiziertem Personal gesucht – nicht zuletzt, um auch der dynamischen Beziehung zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in bestmöglich gerecht zu werden. Der Einstieg erfolgt in diesem Bereif häufig auch in einer Assistenzposition (z.B. als Junior-HR-Manager:in), woraufhin sehr gute Aufstiegschancen in leitende Positionen bestehen.
