Universitätsassistent:in - Postdoc
Chiffre VWL-14763
Beginn/Dauer:
- ab 01.03.2025
- auf 2 Jahre
Organisationseinheit:
- Finanzwissenschaft, Standort Innsbruck
Beschäftigungsausmaß:
Ihre Aufgaben:
- Publikationen, Mitarbeit an Forschungsprojekten und qualitativ hochwertige eigene Forschung im Bereich Umweltökonomie, Internationale Ökonomie, empirische Wirtschaftsforschung
- Forschungsgeleitete selbständige Lehre und Mitarbeit in der Lehre des Instituts
- Teilnahme an Tagungen und Kongressen
- Allgemeine Verwaltungsaufgaben
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Doktorats- oder PhD-Studium in Wirtschaftswissenschaften
- Forschungsagenda im Bereich Umweltökonomie
- Publikationen in internationalen Fachzeitschriften
- Präsentationen auf internationalen Konferenzen
- Erfahrung in der Programmierung von ökonomischen Experimenten (z.B Qualtrics, Limesurvey)
- Erfahrung in der statistischen Datenanalyse und in der Arbeit mit statistischer Software (z. B. Stata, R)
- Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten
- Sehr gute Beherrschung der englischen und deutschen Sprache
Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter:
https://www.uibk.ac.at/universitaet/profile-wiss-personal/post-doc.html
Unser Angebot:
Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.
Für diese Position ist ein Entgelt von brutto € 4.752 / Monat (14 mal)* vorgesehen.
*Stand 2024
Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 04.02.2025 unter Angabe der Chiffre VWL-14763
Kontakt:
Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:
Ernestyna Fijalkowska
Telefon: 507 / 70230
E-Mail: ernestyna.fijalkowska@uibk.ac.at
Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.
Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.
