Universitätsassistent:in - Postdoc
Chiffre MIP-14722
Beginn/Dauer:
- ehest möglich
- auf 3 Jahre
Organisationseinheit:
- Informatik, Standort Innsbruck
Beschäftigungsausmaß:
Ihre Aufgaben:
- Selbständige Forschung im Bereich Physik-Basierte Simulation, Computergrafik, Virtuelle/Erweiterte Realität, und/oder Computerhaptik
- Selbständige Durchführung von Lehrveranstaltungen und Abhaltung von Prüfungen
- Betreuung von Studierenden inkl. Betreuung von Bachelorarbeiten
- Mitarbeit an Organisations- und Verwaltungsaufgaben sowie an Evaluierungsmaßnahmen
Ihr Profil:
- Einschlägiges abgeschlossenes Doktorats- oder PhD Studium in Informatik oder verwandten Disziplinen
- Exzellente Kenntnisse in den Bereichen der Forschungsgruppe, u.a. Interaktive Computer Grafik, Simulation, Virtuelle/Erweiterte Realität, und/oder Computerhaptik
- Ausgewiesene Publikationserfahrung
- Ausgewiesene Lehrkompetenz
- Erfahrung mit Forschungsprojekten
- Kreative Problemlösungsfähigkeiten
- Ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Führungskompetenz im Umgang mit studentischen Mitarbeiter:innen und/oder Projektmitarbeiter:innen
- Kommunikationsfähigkeit in der Betreuung von Studierenden
- Teamfähigkeit
Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter:
https://www.uibk.ac.at/universitaet/profile-wiss-personal/post-doc.html
Unser Angebot:
Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.
Für diese Position ist ein Entgelt von brutto € 4.752 / Monat (14 mal)* vorgesehen.
*Stand 2024
Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 30.01.2025 unter Angabe der Chiffre MIP-14722
Kontakt:
Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:
Prof. Matthias Harders
E-Mail: matthias.harders@uibk.ac.at
Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.
Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.
