Storage Administrator
Chiffre PERS.Abt.-14900
Beginn/Dauer:
Organisationseinheit:
- Zentraler Informatikdienst, Zentrale Systeme (ZS), Standort Innsbruck
Beschäftigungsausmaß:
Ihre Aufgaben:
- Konzeption und Planung verteilter Storage-Systeme
- Umsetzung und Betreuung von Storage-Systemen
- Unterstützung der lokalen Teams der Universität Innsbruck bei Beschaffung und Umsetzung von Storage Systemen
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Dokumentation eines gemeinsamen, universitätsübergreifenden Betriebskonzeptes
- Projektarbeit und Weiterbildung
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Diplom- oder Masterstudium oder gleichwertige Qualifikation (z.B. Fachmatura mit Spezialkenntnissen oder relevante Berufserfahrung)
- fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Umgang mit Linux/ Unix Betriebssystemen
- Erfahrungen in Entwicklung, Betrieb und Administration von IT-Systemen
- gute Deutsch- und Englischkenntnisse; hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit
- selbständiger und strukturierter Arbeitsstil mit hoher Lern- und Weiterbildungsbereitschaft
- Interesse an neuen Aufgabengebieten und Technologien;
- hohe Zuverlässigkeit
Unser Angebot:
Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.
Für diese Position in Verwendungsgruppe IVa ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 3.390 / Monat (14 mal)* vorgesehen. Das Entgelt erhöht sich bei Vorliegen einschlägiger Berufserfahrung.
*Stand 2025
Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 01.04.2025 unter Angabe der Chiffre PERS.Abt.-14900
Kontakt:
Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:
Sabine Alexa Haigner
Telefon: ++43 512 507 23001
E-Mail: sabine.haigner@uibk.ac.at
Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.
Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.
