Kommunikation und Unterstützung des Alumni- und Relationship Management (Ersatzkraft)
Chiffre PERS.Abt.-14992
Beginn/Dauer:
- ab 01.07.2025
- bis 22.07.2027, längstens jedoch bis zur Rückkehr der Stelleninhaberin/des Stelleninhabers
Organisationseinheit:
- Büro der Rektorin, Standort Innsbruck
Beschäftigungsausmaß:
- Ersatzkraft - 20 Stunden/Woche
Ihre Aufgaben:
- Umsetzung von Kommunikations- und Öffentlichkeitsarbeitsaufgaben des Bereichs
- Mitwirkung und Organisation von Veranstaltungen und Meetings
- Datenadministration im CRM
Ihr Profil:
-
- Matura (HAK, HBLA) oder gleichwertige Qualifikation; kaufmännische Kenntnisse und einschlägige Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) von Vorteil
- Erfahrungen im Bereich Kommunikation/Marketing/Öffentlichkeitsarbeit/Social Media
- sehr gute EDV und MS Office Kenntnisse (insb. Word, Outlook und Powerpoint)
- sehr gute Recherchefähigkeiten, Kenntnisse in der Arbeit mit Datenbanken
- gutes Sprachgefühl für das Verfassen von Texten/Aussendungen sowie Sicherheit in angemessener Kommunikation in Deutsch und Englisch (mind. B2-Niveau)
- Kundenorientierung und Teamfähigkeit
- Eigeninitiative, Organisationstalent und zeitliche Flexibilität
- Belastbarkeit und Fähigkeit zu kreativen und innovativem Handeln
- Genauigkeit, Verlässlichkeit und hohes Verantwortungsbewusstsein
Unser Angebot:
Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.
Für diese Position in Verwendungsgruppe IIIa ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 1.350 / Monat (14 mal)* vorgesehen. Das Entgelt erhöht sich bei Vorliegen einschlägiger Berufserfahrung.
*Stand 2025
Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 01.05.2025 unter Angabe der Chiffre PERS.Abt.-14992
Kontakt:
Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:
Johanna Lamboy
Telefon: +43 512 507 38553
E-Mail: Johanna.Lamboy@uibk.ac.at
Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.
Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.
