Universitätsassistent:in - Postdoc (Ersatzkraft)
Chiffre PERS.Abt.-14760

Beginn/Dauer:

• ab 01.03.2025
• bis 28.02.2026, längstens jedoch bis zur Rückkehr der Stelleninhaberin/des Stelleninhabers

Organisationseinheit:

• FP Center Interdisziplinäre Geschlechterforschung Innsbruck, Standort Innsbruck

Beschäftigungsausmaß:

• Ersatzkraft - 40 Stunden/Woche

Ihre Aufgaben:

• Selbständige Forschungstätigkeit im Bereich Gender Studies
• Selbständige Durchführung von Lehrveranstaltungen und Abhaltung von Prüfungen
• Betreuung von Studierenden
• Mitarbeit an Organisations- und Verwaltungsaufgaben sowie an Evaluierungsmaßnahmen
• Weiterbildung

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes facheinschlägiges Doktorats- oder PhD-Studium in den Gender Studies, Sozialwissenschaften oder Bildungswissenschaften; Schwerpunktsetzung in queer-feministischen, postkolonialen Gesellschafts- und Machttheorien. Erwartet werden zudem Kenntnisse feministischer qualitativer Methoden und feministischer Epistemologie
• Ebenso erwartet werden Arbeitserfahrung in interdisziplinären Forschungszusammenhängen in den Gender Studies. Erwünscht sind Erfahrung in der Mitwirkung an Forschungsprojekten, Lehrerfahrung und Kenntnisse universitärer Abläufe und Strukturen, besonders in Einrichtungen der Geschlechterforschung
• Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit

Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter:
https://www.uibk.ac.at/universitaet/profile-wiss-personal/post-doc.html

Unser Angebot:

Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.

Für diese Position ist ein Entgelt von brutto € 4.752 / Monat (14 mal)* vorgesehen.

*Stand 2025

Bewerbung:

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 12.02.2025 unter Angabe der Chiffre PERS.Abt.-14760

Kontakt:

Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:

Prof.in Dr.in Gundula Ludwig
E-Mail: Gundula.Ludwig@uibk.ac.at

Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.

Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.