Universitätsassistent:in - Postdoc
Chiffre BIO-14957
Beginn/Dauer:
- ab 04.05.2025
- auf 4 Jahre
Organisationseinheit:
- Forschungsinstitut für Biomedizinische Alternsforschung, Standort Innsbruck
Beschäftigungsausmaß:
Ihre Aufgaben:
- Selbständige Forschungstätigkeit im Bereich "Altersassoziierte Veränderungen von humanen T-Zellen"
- Selbständige Durchführung von Lehrveranstaltungen und Abhaltung von Prüfungen
- Betreuung von Studierenden inkl. Betreuung von Bachelorarbeiten
- Mitarbeit an Organisations- und Verwaltungsaufgaben sowie an Evaluierungsmaßnahmen
- Weiterbildung
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes facheinschlägiges Doktorats- oder PhD-Studium im Bereich Biologie oder in verwandten Fächern wie Molekularbiologie, Zellbiologie, Immunbiologie oder Molekulare Medizin
- Publikationen in internationalen Fachzeitschriften (peer-review)
- Fundierte Kenntnisse im Bereich der Immunologie (bevorzugt im Bereich der T-Zell Forschung) inkl. Durchflusszytometrie; Erfahrung in der Zellkultur sowie mit gängigen molekularbiologischen Methoden
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe Motivations- und Lernbereitschaft, Teamfähigkeit, Flexibilität sowie Selbständigkeit im Laboralltag
Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter:
https://www.uibk.ac.at/personalabteilung/wissenschaftliches_personal/profile-wiss-personal/post-doc.html
Unser Angebot:
Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.
Für diese Position ist ein Entgelt von brutto € 4.933 / Monat (14 mal)* vorgesehen.
*Stand 2025
Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 14.04.2025 unter Angabe der Chiffre BIO-14957
Kontakt:
Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:
Univ.-Prof. Dr. Birgit Weinberger
Telefon: ++43 512 507 50845
E-Mail: Birgit.Weinberger@uibk.ac.at
Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.
Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.
