Universitätsassistent:in - Dissertationsstelle
Chiffre TW-14739

Beginn/Dauer:

• ab 17.02.2025
• auf 4 Jahre

Organisationseinheit:

• Infrastruktur, AB Umwelttechnik, Standort Innsbruck

Beschäftigungsausmaß:

• 20 Stunden/Woche - mit Vorlage der Dissertationsvereinbarung erfolgt eine Aufstockung des Beschäftigungsausmaßes auf 30 Stunden/Woche

Ihre Aufgaben:

• Dissertation im Bereich Mikroschadstoffe in biologischen Abfällen
• Selbständige Forschung im Bereich biologische Abfallbehandlung
• Selbständige Lehre
• Aus- und Weiterbildung
• administrative Aufgaben
• Mitarbeit in der Forschung, Mitwirkung in der Lehre

Ihr Profil:

• abgeschlossenes facheinschlägiges Master-, Magister- oder Diplomstudium (Ingenieur- oder naturwissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Umwelttechnik)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Teamfähigkeit; Kreative Problemlösungsfähigkeit; didaktische Kompetenz
• Bitte legen Sie der Bewerbung schriftliche Überlegungen zu Ihrem Dissertationsvorhaben bei (max. 5 Seiten)

Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter:
https://www.uibk.ac.at/universitaet/profile-wiss-personal/dissertationsstellen.html

Unser Angebot:

Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.

Für diese Position ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 1.789 / Monat (14 mal)* bei einem Beschäftigungsausmaß von 20 Stunden pro Woche vorgesehen. Mit Vorlage der Dissertationsvereinbarung und einer Aufstockung des Beschäftigungsausmaßes auf 30 Stunden pro Woche erfolgt eine Erhöhung des Entgelts auf € 2.683 (14 mal). Das Entgelt erhöht sich bei Vorliegen einschlägiger Berufserfahrung.

*Stand 2024

Bewerbung:

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 03.01.2025 unter Angabe der Chiffre TW-14739

Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.

Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.