SpezialistIn People & Culture

Die Hypo Tirol ist die Bank, in der Beruf zur Berufung wird. Sie gibt Ihren Karriereplänen Rückenwind und unterstützt Sie dabei Ihr volles Potential auszuschöpfen. Mit der Sicherheit eines Traditionsunternehmens und der Gestaltungsfreiheit eines modernen Arbeitgebers.

Aufgaben:

• Selbständige Organisation und Koordination von internen Aus- und Weiterbildungsprogrammen
• Monitoring und Steuerung des Aus- und Weiterbildungsbudgets
• (Weiter) -entwicklung von Karrierepfaden (Kompetenzmodellen, Berufsbilder, etc.) für verschiedene, zielgruppenspezifische  Mitarbeiter:innengruppen
• Pflege und Wartung von in- und externen Kommunikationskanälen
• Unterstützung bei der Implementierung von strategischen PE-Instrumenten
• Erstellung von Auswertungen und Präsentationen

Qualifikationen:

• Kaufmännische Ausbildung mit Bachelor-/Masterabschluss, idealerweile im Bereich HR und/oder Psychologie
• Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung von OE- und PE-Projekten
• SAP-HR Kenntnisse von Vorteil
• Interesse und Begeisterung für aktuelle HR-Trends, Tools und Ansätze
• Überzeugende Kommunikationsfähigkeiten und Umsetzungsstärke
• Loyalität und Freude an Teamarbeit

Unser Angebot:

• Eine umfassende Einschulung sowie laufende Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein motiviertes, sympathisches Team und ein wertschätzendes Arbeitsklima
• Sichere, attraktive und zukunftsorientierte Rahmenbedingungen mit zahlreichen Benefits
• Gemäß §9 Abs.2 des Gleichbehandlungsgesetzes ist für diese Position ein Jahresbezug ab EUR 50.000,-- unter Anwendung des Hypo-Banken KV vorgesehen. Ebenso wie Sie geben wir uns aber mit Mindeststandards nicht zufrieden. Das tatsächliche Gehalt vereinbaren wir abhängig von Ausbildung und Erfahrung.

Unsere Benefits: