Senior Lecturer ohne Doktorat
Chiffre CHEM-PHARM-14876

Beginn/Dauer:

• ehest möglich
• auf 4 Jahre, Möglichkeit zur Entfristung bei fortdauerndem Bedarf und positiver Leistungsbeurteilung

Organisationseinheit:

• Pharmazie, AB Pharmazeutische Chemie, Standort Innsbruck

Beschäftigungsausmaß:

• 30 Stunden/Woche

Ihre Aufgaben:

• Selbständige Durchführung von Lehrveranstaltungen und Abhaltung von Prüfungen (12 Semesterstunden)
• Mitarbeit bei Forschungs- und Verwaltungsaufgaben
• Betreuung von Studierenden inkl. Betreuung von Bachelorarbeiten
• Aus- und Weiterbildung, Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes facheinschlägiges Master-, Magister- oder Diplomstudium
• Grundkenntnisse der Laborsicherheit
• Aufgrund der Lehrtätigkeit sind sehr gute Deutschkenntnisse vorausgesetzt
• Teamfähigkeit und Kontaktfreudigkeit sowie Eignung für Lehrtätigkeit

Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter:
https://www.uibk.ac.at/personalabteilung/wissenschaftliches_personal/profile-wiss-personal/senior-lecturer-diplom-master.html

Unser Angebot:

Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.

Für diese Position ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 2.786 / Monat (14 mal)* vorgesehen. Ihr tatsächliches Einstiegsgehalt richtet sich nach Ihren Vorerfahrungen und steigt im Laufe der Anstellung.

*Stand 2025

Bewerbung:

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 23.02.2025 unter Angabe der Chiffre CHEM-PHARM-14876

Kontakt:

Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:

Teresa Kaserer
Telefon: ++43 512 507 58251
E-Mail: teresa.kaserer@uibk.ac.at

Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.

Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.