Mitarbeiter:in in der Abteilung Kundenservices
Chiffre PERS.Abt.-14847
Beginn/Dauer:
Organisationseinheit:
- Universitäts- und Landesbibliothek, Kund:innenservices, Standort Innsbruck
Beschäftigungsausmaß:
Ihre Aufgaben:
- Rechercheberatung
- Kundensupport
- Administrative Tätigkeiten in der Zugänglichmachung von Medien und Literaturressourcen
Ihr Profil:
- Sie haben Matura bzw. eine gleichwertige Qualifikation vorzuweisen und bringen eine hohe Affinität zu modernen Technologien und neuen Entwicklungen, vorzugsweise im Bibliotheks- und Servicebereich sowie in der Kund:innenkommunikation mit
- Eine abgeschlossene Bibliotheksausbildung (z.B. Universitätslehrgang Library and Information Studies) ist von Vorteil
- Sie sprechen perfekt Deutsch in Wort und Schrift (mind. Niveau C2) und bringen sehr gute Fremdsprachenkenntnisse mit, insbes. in Englisch (mind. Niveau B2)
- Sie zeichnen sich durch ein gutes Kommunikationsvermögen, Kontaktfreudigkeit und ein sicheres Auftreten aus
- Der Umgang mit Menschen bereitet Ihnen Freude
- Sie bringen Teamfähigkeit und das Engagement mit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
- Die Arbeitszeiten von Montag bis Freitag von 12.00 Uhr bis 16.00 Uhr entsprechen Ihrer Verfügbarkeit
Unser Angebot:
Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.
Für diese Position in Verwendungsgruppe IIIa ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 1.350 / Monat (14 mal)* vorgesehen. Das Entgelt erhöht sich bei Vorliegen einschlägiger Berufserfahrung.
*Stand 2025
Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 24.02.2025 unter Angabe der Chiffre PERS.Abt.-14847
Kontakt:
Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:
Mag. Monika Schneider-Jakob MA
Telefon: +4351250725020
E-Mail: monika.schneider-jakob@uibk.ac.at
Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.
Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.
