Mitarbeiter:in im Metadatenmanagement mit Schwerpunkt Hochschulschriften
Chiffre PERS.Abt.-14692
Beginn/Dauer:
Organisationseinheit:
- Universitäts- und Landesbibliothek, Medienbearbeitung (Hauptabt. I), Standort Innsbruck
Beschäftigungsausmaß:
Ihre Aufgaben:
- Formalerschließung und Metadatenmanagement von Hochschulschriften
- Verwaltung von Hochschulschriften
- Konzeption und Durchführung von Schulungen
- Retrokatalogisierung und Projekte
Ihr Profil:
- Matura oder gleichwertige Qualifikation
- Bibliotheksausbildung Universitätslehrgang "Library and Information Studies" oder gleichwertige Ausbildung bzw. einschlägige Berufspraxis
- Gute Kenntnisse in MS-Office u.a. Excel
- Kenntnisse im Umgang mit dem Bibliothekssystem ALMA und den im Österreichischen Bibliothekenverbund geltenden Regelwerken und Formaten zur formalen Erschließung von Medien (z.B. RDA, MARC21) von Vorteil
- Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (Niveau C2)
- Kommunikationsbereitschaft und Fähigkeit zur Durchführung von Schulungsmaßnahmen. Motivation zur Weiterbildung. Genaues, sorgfältiges und ergebnisorientiertes Arbeiten; Interesse an aktuellen fachlichen und technologischen Entwicklungen am Bibliothekssektor; Bereitschaft zur Einarbeitung in neue Tätigkeitsfelder
Unser Angebot:
Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.
Für diese Position in Verwendungsgruppe IIIa ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 2.599 / Monat (14 mal)* vorgesehen. Das Entgelt erhöht sich bei Vorliegen einschlägiger Berufserfahrung.
*Stand 2024
Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 07.01.2025 unter Angabe der Chiffre PERS.Abt.-14692
Kontakt:
Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:
Mag. Veronika Plößnig MSc
Telefon: +4351250725100
E-Mail: Veronika.Ploessnig@uibk.ac.at
Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.
Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.
