Marketing und Kommunikation (Ersatzkraft)
Chiffre PERS.Abt.-14975
Beginn/Dauer:
- ab 05.05.2025
- bis 15.06.2027, längstens jedoch bis zur Rückkehr der Stelleninhaberin/des Stelleninhabers
Organisationseinheit:
- Büro für Öffentlichkeitsarbeit, Standort Innsbruck
Beschäftigungsausmaß:
- Ersatzkraft - 40 Stunden/Woche
Ihre Aufgaben:
- Online-Marketing
- Social-Media-Management
- Interne Kommunikation
- Employer Branding
- Projektmanagement
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Diplom- oder Masterstudium oder gleichzuhaltende Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse in Online-Marketing und Social-Media-Management
- Berufserfahrung im Online-Marketing, Social-Media und in der Unternehmenskommunikation
- Erfahrung im Projektmanagement
- Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikation in deutscher und englischer Sprache
- Sehr gute Kenntnisse über Software für Office, Publishing, Content- und Social-Media-Management
- Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Hohes Verantwortungsbewusstsein
- Zuverlässigkeit und Genauigkeit
- Ausgeprägte Teamfähigkeit
- Freude an der Arbeit im internationalen Umfeld
Unser Angebot:
Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.
Für diese Position in Verwendungsgruppe IVa ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 3.390 / Monat (14 mal)* vorgesehen. Das Entgelt erhöht sich bei Vorliegen einschlägiger Berufserfahrung.
*Stand 2025
Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 11.04.2025 unter Angabe der Chiffre PERS.Abt.-14975
Kontakt:
Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:
Christian Flatz
Telefon: +4351250732022
E-Mail: christian.flatz@uibk.ac.at
Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.
Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.
