Haben Sie ein Auge fürs Detail und sorgen dafür, dass die richtigen Personen die richtigen Zugriffsrechte haben? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Sie spielen eine zentrale Rolle in der sicheren und effizienten Verwaltung von Zugriffsrechten in unseren IT-Systemen. Sie stellen sicher, dass nur autorisierte Benutzer Zugriff auf sensible Daten und Systeme haben – compliant, effizient und nach dem Least Privilege Prinzip.

 

IT-Administrator Rechte­management (m/w/d)

Die Hypo Tirol ist die Bank, in der Beruf zur Berufung wird. Sie gibt Ihren Karriereplänen Rückenwind und unterstützt Sie dabei Ihr volles Potential auszuschöpfen. Mit der Sicherheit eines Traditionsunternehmens und der Gestaltungsfreiheit eines modernen Arbeitgebers.

Aufgaben:

• Verwaltung und Überwachung von Benutzerkonten, Gruppen und Berechtigungen, insbesondere für Top Secret und externe Internetportale
• Pflege von Rollenkonzepten und Berechtigungsstrukturen gemäß den Anforderungen des Unternehmens
• Durchführung regelmäßiger Zugriffreviews im 4-Augen-Prinzip
• Schnelle Reaktion auf Anfragen zur Berechtigungsvergabe, -änderung oder -sperrung.
• 2nd Level Support für Themen zur Berechtigungsvergabe
• Proaktive Weiterentwicklung des Aufgabenbereichs sowie die Integration und Automatisierung von Systemen in das Identity Management (IDM)
• Dokumentation von Prozessen und Richtlinien im Bereich Rechtemanagement

 

Qualifikationen:

• Abgeschlossene IT-Ausbildung (z.B. Lehre, HTL) oder vergleichbare Berufserfahrung in der IT, alternativ mehrjährige Bank- oder Rechenzentrumserfahrung
• Gute Kenntnisse von Berechtigungsstrukturen und Rollenkonzepten, idealerweise Kenntnisse von unseren Banksystemen wie Top Secret
• Idealerweise gutes Verständnis über die Arbeitsweise von IDM-Systemen
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1)
• Motivation und Bereitschaft zur stetigen Weiterentwicklung sowie hohe Sorgfalt und Genauigkeit, analytische Denkweise, Problemlösungskompetenz und Teamfähigkeit

 

Unser Angebot:

• Sichere, attraktive sowie zukunftsorientierte Rahmenbedingungen und Benefits
• Ein Umfeld, in dem Ihre Expertise geschätzt wird und in dem Sie Verantwortung übernehmen können
• Flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit ohne Kernzeiten), damit sich Ihr Privat- und Berufsleben gut vereinbaren lassen
• Ein sympathisches Team mit ambitionierten KollegInnen in einem wertschätzenden und kommunikativen Umfeld

Für diese Position ist gem. §9 Abs.2 des Gleichbehandlungsgesetzes ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von 50.000,-- Euro brutto/Jahr vorgesehen. Dieses dient aber nicht als Richtschnur für unsere Gespräche. Wir legen sehr großen Wert auf eine marktkonforme Bezahlung, die sich an den aktuellen Rahmenbedingungen orientiert. Zudem sind wir sind uns bewusst, dass auch Erfahrung und Qualifikation einen wesentlichen Einfluss auf die Vergütung haben. Daher werden wir gerne in einem persönlichen Gespräch über ein höheres Gehalt zu verhandeln, das Ihrer individuellen Qualifikation und Berufserfahrung gerecht wird. Wir schätzen die Vielfalt an Fähigkeiten und Kenntnissen, die unsere Mitarbeiter mitbringen und honorieren diese entsprechend.

Unsere Benefits:

Arbeits-
zeiten Erreichbar-
keit Gesundheit Homeoffice Laptop Weiter-
bildung