Guest Professor, Fachbereich Behavioral und Experimental Finance
Chiffre BWL-14743
Beginn/Dauer:
- ab 01.03.2025
- auf 2 Jahre
Organisationseinheit:
- Banken und Finanzen, Standort Innsbruck
Beschäftigungsausmaß:
Ihre Aufgaben:
- Selbständige Durchführung von Forschungsarbeiten und Beteiligung an der Erfüllung von Forschungsaufgaben der Organisationseinheit
- Gemeinsame Erstellung von Drittmittelanträgen
- Betreuung und Mentoring für Nachwuchswissenschaftler:innen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes facheinschlägiges Doktorats- oder PhD-Studium sowie Habilitation oder -äquivalent
- Expertenwissen in den Bereichen Open Science, Wissenschaftskommunikation und Behavioral Sciences
- Erfahrung und Erfolge in der Einwerbung von Drittmitteln
- Führung und Mentorin von Nachwuchswissenschaftler:innen
Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter:
https://www.uibk.ac.at/universitaet/profile-wiss-personal/guest-professors.html
Unser Angebot:
Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.
Für diese Position ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 908 / Monat (14 mal)* vorgesehen. Ihr tatsächliches Einstiegsgehalt richtet sich nach Ihren Vorerfahrungen und steigt im Laufe der Anstellung.
*Stand 2024
Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 10.01.2025 unter Angabe der Chiffre BWL-14743
Kontakt:
Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:
Jürgen Huber
Telefon: +4351250773002
E-Mail: juergen.huber@uibk.ac.at
Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.
Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.
