Remote Work: Über das revolutionäre Arbeitsmodell der Zukunft

Kategorie: Human Resources | Lesedauer: 09 min | veröffentlicht am 12. März 2024
Zielgruppe: Arbeitgeber:innen
Weitere Blogs zum Thema Remote Work auf tirolerjobs.at ›

Was bedeutet Remote Work?

Der Strukturwandel der Arbeitswelt hat sich in den letzten fünf bis zehn Jahren deutlich beschleunigt. Moderne Technologien wie virtuelle Kommunikationstools und digitale Plattformen ermöglichen vielen Branchen immer mehr Flexibilität am Arbeitsplatz.

Zum Download: Whitepaper - Remote Work

Gründe für den "Remote Work Trend"

Dass Remote Work so in Mode gekommen ist, hat vielerlei Gründe. Die Revolution der Arbeitswelt geht mit dem Streben der Arbeitnehmer:innen nach einer selbstbestimmten Gestaltung der eigenen Karriere einher. 

Besonders im Zuge der globalen COVID-19 Pandemie ist dieser Trend explodiert. Die zahlreichen Lockdowns und folglich geschlossene Bürotüren haben Arbeitgeber:innen mehr oder weniger dazu gezwungen, auf das Arbeiten aus der Ferne umzustellen, um am Markt nicht unterzugehen. 

Heute ist Remote Work ein fester Bestandteil des Workflows vieler Unternehmen. 

Doch welche Vor- und Nachteile bietet diese Arbeitsweise?

Welche Vorteile bietet Remote Work?

1. Flexibilität im Team steigt

Ja, es ist eine Binsenweisheit: Flexibilität gilt, wie in vielen anderen Bereichen des Lebens, auch in der Arbeitswelt als „Leckerbissen“. 

• Du würdest gern ein Event im Ausland besuchen, kannst allerdings keinen Urlaub nehmen? 
• Genießt du es, im Sommer bei erfrischender Brise umgeben vom Grün des Stadtparks zu arbeiten? 
• Oder wünschst Du dir, trotz der Arbeit auch das Heranwachsen deines Kindes rund um die Uhr mitzuerleben und zu prägen?

Remote Work ermöglicht all diese Bedürfnisse und lässt Arbeits- und Freizeit spielerisch miteinander vereinen.

2. Neue Mitarbeiter:innen werden einfacher gefunden

Viele Unternehmen beklagen den Fachkräftemangel und einen ausgetrockneten Talentepool.

Remote Work kann diesem Problem entgegenwirken. Wir alle haben schon einmal eine attraktive Stellenanzeige ignoriert, weil die Distanz zum neuen Arbeitsplatz zu groß war. Faktoren wie die Attraktivität einer Metropole oder die Verwurzelung der eigenen Familie am aktuellen Standort schieben eine Schranke vor sonst vielversprechenden Matchups. Wer bei Stellenausschreibungen auf Remote Work setzt, umgeht dieses Hindernis und darf nicht selten mit einem prall gefüllten Postkasten rechnen.

Bei mehrsprachig operierenden Unternehmen verteilt sich der Talentepool gar auf den ganzen Globus!

3. Allgemeine Kostensenkung

Ganz banal gesagt: wenn niemand ins Büro kommt, ist auch kein Büro samt teurer Kaffeemaschine notwendig. Auch wenn die Einführung von Remote Work in der Regel nicht bedeutet, ganz auf ein Hauptquartier zu verzichten, kann durch weniger Arbeitsplätze vor Ort viel Geld für Equipment und Infrastruktur eingespart werden. Das spart in Folge auch Platz, um hohe Mieten für großflächige Räume zu vermeiden. 

Immerhin reichen den klassischen Remote Worker:innen meist ein Laptop und eine gute Internetverbindung - den Kaffee leisten sie sich selbst.

4. Zufriedenere Mitarbeiter:innen

Viele Mitarbeiter:innen erwarten nicht einmal, dass Sie ganzheitlich auf Remote Work umzustellen. Allein die Möglichkeit, zumindest hin und wieder auf die Arbeit im Home Office zurückzugreifen, bietet Talenten einen entscheidenden Benefit, der sie bei Laune und somit auch im Unternehmen hält.

Welche Risiken und Nachteile entstehen durch Remote Work?

1. Misslungene Kommunikation

Wir alle wissen es: auf WhatsApp oder in sozialen Medien gerät man mit Partner:in oder Freund:innen schneller ins Streiten als im “echten Leben”. Eine falsch verstandene Emoji reicht oft aus, dass unnötige Fetzen fliegen.

Auch bei der Arbeit können Hickups bei der Online-Kommunikation zu Schikanen führen. Neben Konflikten löst die fehlende Face-to-Face-Kommunikation vor allem auch Verständnisprobleme entlang der Befehlskette aus. Ein Praktikant, der sich bisher unbekannten Herausforderungen stellen muss, geht mit seinen Bedürfnissen im Videocall oft unter und bleibt auf sich allein gestellt. Besonders Neuankömmlingen fehlt bei Remote Work eine wichtige Bezugsperson und Ansprechpartner:in im Office.

2. Soziale Isolation

Nicht alle Menschen mögen Rudeltiere sein, die meisten aber zumindest Sozialwesen – das gilt insbesondere am Arbeitsplatz. Wenn durch Remote Work der Kaffeeklatsch in der Pause ausfällt, kann das auf Dauer zu sozialer Isolation führen.

So attraktiv der Arbeitsplatz in der Hängematte unter Palmen sein mag – den täglichen Austausch mit den Kolleg:innen kann er nicht ersetzen. Entsteht im Team von lauter einsamen Einzelgängern kein Gemeinschaftsgefühl, kann sich das negativ auf die Performance eines Teams auswirken.

3. Überwachung und Kontrolle

Viele Geschäftsführer:in würde gern rund um die Uhr Mäuschen im Büro spielen und Mitarbeiter:innen auf die Finger schauen - durch Remote Work ist das leider mehr denn je möglich geworden.

Für Arbeitnehmer:innen ist daher Vorsicht geboten: Wer seinen Laptop online mit dem Firmenserver verknüpft, wird nicht selten zum gläsernen Angestellten. Besonders Leistung und Arbeitszeit können von neugierigen Vorgesetzten akribisch getrackt werden, was zu einem toxischen Arbeitsklima führen kann. Immerhin dokumentiert die Technologie genau, wann Angestellte:r X für eine Verschnaufpause die Füße auf den Tisch gelegt hat. Wer remote arbeiten will, sollte sich bereits im Vorfeld gut informieren, welche Eingriffe in die Privatsphäre drohen und ob diese überhaupt rechtens sind.

Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser. Auch heute?

4. Technische Pannen

Der Erfolg von Remote Work ist in erster Linie von einer zuverlässigen technologischen Infrastruktur abhängig. Ist diese mangelhaft, macht sich das schnell bemerkbar: eine holprige Internetverbindung reicht aus, um den gesamten Workflow einer Firma ins Stocken zu bringen. Gerade der stotternde Videocall am Morgen sorgt außerdem für genervte Mitarbeiter:innen. Wer die Firmendaten nicht mit einer Firewall schützt und Datenlecks zulässt, kann außerdem das eigene Geschäft völlig in den Ruin treiben.

5. Work Life Imbalance

Was des einen Freud ist des anderen Leid: wer die Strukturen der traditionellen Arbeitswoche auflöst, genießt zwar mehr Flexibilität, muss aber auch zunehmend Eigenverantwortung und Disziplin an den Tag legen. Wenn Arbeits- und Freizeit zunehmend miteinander verschwimmen und keine klaren Grenzen mehr gesteckt werden, kann das zur Belastung werden: der Sonntag mit der Familie wird auf einmal zum Arbeitstag, weil man die Woche über wieder alles aufgeschoben hat. weil man eine Aufgabe in der Kernarbeitszeit zu lang aufgeschoben hat. Wenn Urlaub nicht mehr Urlaub ist, bleiben wichtige Ruhephasen aus, was sich nicht nur auf die Produktivität, sondern auch auf die Gesundheit auswirken kann.

Umstieg auf Remote Work: Verpassen konservative Arbeitgeber:innen den Anschluss?

Die Frage, ob Unternehmen, die nur Arbeit vor Ort anbieten, heute zunehmend leer ausgehen, ist nicht einfach zu beantworten. Konservativ orientierte Geschäftsführer:innen argumentieren häufig mit dem Sozialfaktor gegen eine Umstellung auf Fernarbeit. 

Dennoch verrät der starke Trend in Richtung Remote Work an, dass Unternehmen durch die Umstellung häufiger gewinnen als verlieren. In erster Linie kommt es auf die jeweilige Branche an, ob sich Remote Work lohnt. Immerhin unterscheiden sich diese hinsichtlich Anforderungen, Arbeitsprozessen und Geschäftsmodellen. 

Wir haben uns an einer groben Einordnung versucht:

Dass besonders Berufe, die den direkten Kontakt zu Kund:innen oder Patient:innen erfordern, den Umstieg auf Remote Work erschweren oder gar ausschließen, erklärt sich von selbst. Es gibt dennoch eine Vielzahl an Grenzfällen, die an der Schwelle zur Remote Work stehen und daher ein Hybrid-Modell wählen.

Geschäftsführer:innen sei daher geraten, das eigene Unternehmensprofil vor einem Umstieg präzise zu analysieren. Für alle, die den Umstieg schließlich wagen, haben wir fünf Tipps und Tricks aufgelistet, die bei diesem Schritt helfen.

Tipps für den erfolgreichen Umstieg auf Remote Work

1. Nutzen Sie effektive Kommunikationstools

Für Remote Work gilt noch mehr als sonst: Kommunikation ist das A und O. Es gibt mittlerweile eine Vielzahl an Soft- und Hardware-Lösungen, die die physische Distanz zwischen Ihrem Personal überbrücken und einen nahtlosen Informationsfluss im Team aufrechterhalten. 

Mögliche Tools für Remote Work:

2. Optimieren Sie Ihre digitale Infrastruktur

Der Umstieg zu Remote Work scheitert oft an ganz banalen technischen Schwierigkeiten wie einer schwachen Internetverbindung. Folgende Maßnahmen garantieren einen reibungslosen Arbeitsalltag im virtuellen Büro:

3. Ermöglichen Sie flexible Arbeitszeitmodelle

Wie bereits angesprochen, zählt Flexibilität zu den größten Benefits, die Remote Work bei Mitarbeiter:innen beliebt machen. Wer diese fördern will, setzt nicht nur auf die räumliche, sondern auch auf die zeitliche Autonomie der eigenen Schützlinge.

Flexible Arbeitszeitmodelle liegen ähnlich schwer im Trend wie Remote Work und gehen oft miteinander einher.

Für Remote Work eignen sich vor allem die folgenden Modelle:

4. Fördern Sie den Teamgeist und Gemeinschaft

Eine der größten Ängste vor dem Umstieg auf Remote Work ist mangelnder Teamspirit. Gerade aufgrund des Verzichts auf soziale Zusammenkünfte sehen Kritiker:innen das Modell zum Scheitern verurteilt. 

Wir haben Strategien aufgezählt, die Ihr Team auch im virtuellen Raum zusammenschweißen. Aber Achtung: Die Auswahl der Aktivitäten sollte auf die Kultur und die Bedürfnisse eines Teams zugeschnitten sein. Wichtig ist, dass die Teilnahme an diesen Aktivitäten freiwillig bleibt und sie einen Ausgleich zwischen Spaß und produktivem Team-Building bieten.

5. Gestalten Sie Ihre Leistungsüberwachung transparent

Die Überwachung von Remote Worker:innen ist eine heikle Angelegenheit. Die Privatsphäre und der Datenschutz Ihrer Mitarbeiter:innen müssen Ihnen heilig bleiben.

Wir haben einige Tools gelistet, die zwar das Tracking der Leistung ermöglichen, gleichzeitig aber auch die Privatsphäre schützen: